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入職1年目　研修内容（レベルⅠa）

目標 教育内容
4月
  • 社会人、組織人として自覚と責任を持つ
  • 済生会の歴史と使命が理解できる
  • 病院・看護部の理念が理解できる
  • 所属部署の日勤業務を知る
  • 自部署で必要性の高い知識・技術が習得できる
  • 自己の健康管理ができる
  • オリエンテーション
  • 看護職員の基本姿勢と態度
  • 採血・注射
  • ポジショニング
  • ME機器の取扱い
  • 感染防止
  • 安全管理
5月
  • 指導のもと業務に就くことができる
  • 部署目標を理解する
  • リアリティショックを軽減できる
  • フォローアップ研修
  • コミュニケーションスキル
  • 防災訓練
6月
  • 支援を受けながらメンバーとして動ける
  • 夜勤業務に入る
  • 生活のリズムを調整し自己管理できる
  • 安全管理を理解しマニュアルに沿って実施できる
  • 夜勤業務について
  • 事故防止の基本的な考え方
  • 高齢者看護
7月
8月
  • 感染防止が厳守できる
  • 感染の振り返り
  • 多重業務課題
9月
  • 看護倫理を意識できる
  • 仕事の自己管理ができる
  • 他部署を知り、自部署の業務に生かす
  • フォローアップ研修
  • 創傷処置
10月
  • 技術チェックリストの達成度50%
  • 中間評価と課題の明確化
  • BLSの修得
11月
  • チームメンバーとして役割を認識し、協力できる
  • 異常の早期発見ができる
  • 人工呼吸器の取扱いと看護
12月
  • 患者への充分な説明と患者の選択が支援できる
  • 患者、家族支援
  • 心電図の異常波形と看護
1月
2月
3月
  • 技術チェックリストの達成度80%以上
  • 根拠に基づいた観察・技術の提供ができる
  • 1年間のまとめ
  • ラダー評価と更新
  • フォローアップ研修
  • オリエンテーション
  • BLS研修
  • フォローアップ研修

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