当院看護部ではラダー教育を採用しています。この教育プログラムは、看護師が段階的にスキルや知識を構築し、キャリアを築いていくことを支援します。看護師の専門性や技術を向上させ、成長を促進するために設計されています。
自律した看護師を目指し、着実にステップアップできるよう、細やかなカリキュラムで院内教育計画を実施しています。

教育プログラム

看護実践能力を高めるために必要な「専門的知識の会得」と「技術の向上」を、スムーズに行える積極的な支援体制を設けています。
またチーム医療の中で、看護のプロフェッショナルとしての自己の役割を認識し、自主的に研究や学習活動を行いながら、自己の課題に取り組んでいくことを奨励しています。

新人教育

新人集合研修（入職後10日間前後）

学校で学んだ知識・技術を、安全にベッドサイドでの実践へつなげられるよう、基礎を身につけます。
安全管理や感染管理などの基礎知識、日常生活援助を中心とした基本的な看護技術について、演習を通して学びます。
また注射技術についても、必要な知識や安全な手順を学び、繰り返し練習したうえで現場での実践につなげています。
さらに、同期とのグループワークを通して、互いに支え合いながら成長できる関係作りを進めています。
この集合研修を終えてから、それぞれの部署へ配属となり、現場での実践的な学びが始まります。

フォロー体制

看護師として、スタートラインに立ったあなたを病院全体でサポートします

各部署では、実地指導者・教育担当者を中心に、あらゆる面で新人看護師の成長を支えています。看護技術の習得や日々の業務を支援するとともに、不安や悩みにも寄り添い、一人一人の成長を見守ります。幾重にも重なるサポート体制により、新人看護師が安心して働く環境を整えています。

さらに、現場の管理者と教育部門の管理者が連携し、定期的な面談を実施しています。新人看護師が、仕事をするうえで困っていることがないか常に気にかけ、心理面でのサポートを継続的に行っています。

新人看護師年間教育計画（2026年度）

認定・特定行為看護師、他部門スタッフによる研修や、グループワークを行い不安や悩みを共有

集合研修の内容については、一部のみの紹介となります。

集合研修は月に1回実施し、知識や技術を学ぶだけではなく、同期と経験や思いを共有する時間も大切にしています。日々の看護を振り返り、悩みや気づきを分かち合うことで、新たな学びや次の一歩につなげていきます。同期とともに学び、支え合いながら、一人一人が自分らしく成長していけるように支援しています。

新人看護師だけではなく、ラダーレベルの各段階において、集合研修が現場の実践につながるよう様々な取り組みを行っています