当院看護部ではラダー教育を採用しています。この教育プログラムは、看護師が段階的にスキルや知識を構築し、キャリアを築いていくことを支援します。看護師の専門性や技術を向上させ、成長を促進するために設計されています。自律した看護師を目指し、着実にステップアップできるよう、細やかなカリキュラムで院内教育計画を実施しています。

教育プログラム

看護部にはキャリアに応じたラダー型の教育プログラムが用意されており、看護実践能力を高めるために必要な「専門的知識の会得」と「技術の向上」を、スムーズに行える積極的な支援体制を設けています。
またチーム医療の中で、看護のプロフェッショナルとしての自己の役割を認識し、自主的に研究や学習活動を行いながら、自己の課題に取り組んでいくことを奨励しています。

新人教育

新人集合研修（入職後６日間）

安全管理や感染管理など座学中心のプログラムの他、注射などの実技や電子カルテの操作方法、同期や先輩とのグループワークなど、様々な事を学んでいただきます。
この６日間の集合研修を終えてから部署配属となります。

フォロー体制

看護師として、スタートラインに立ったあなたを病院全体でサポートします。

専属のプリセプターやアソシエイトがあらゆる面でサポートしますが、新人看護師に特定の一人の教育担当者を割り当てるだけでなく、看護部全体が新人看護師の成長を考え、支え、見守る方針を採用しています。同じ部署内で日々異なる教育担当者が新人をサポートし、常に誰かが新人に寄り添い、フォローを行います。これにより、新人は部署内の全メンバーとコミュニケーションを取る機会を持ち、また先輩方もいつでも新人をサポートできる体制が整います。

2023年度看護部教育計画